本报讯 （本报记者）“村居‘民情茶室’刚刚设立，就有基层的同志反映说，反响不错。”县委常委、组织部长陈友爱介绍。今年来，县委组织部积极探索村级班子及村干部量化积分考评、村党组织书记县委组织部备案管理等办法，提升基层党组织引领力、服务力、向心力，推动全县“强基促稳”工作深入开展。

提升基层党组织引领力。在全县实施“领头雁”引领示范工程，遴选193名优秀村党组织书记列入市、县两级“头雁”培养对象，在全市率先举办村党组织书记乡村振兴专题培训班和主题论坛，邀请浙江及省内专家现场授课，选派2期50名村主干异地挂职锻炼，着力选优育强“头雁”。打破“平均分配”的办法，对村级班子及村干部绩效实行量化考评，按积分排名发放差异化绩效工资。实行“挂图作战”，“一村一策”整顿转化40个后进村党组织。

提升基层党组织服务力。实施村级集体经济“消薄倍增”计划，策划生成乡镇抱团发展项目38个，探索广告牌出租、入股旅游、异地置业出租等6种模式，消除43个经营性收入5万元以下薄弱村。实施村集体“三资”监管“阳光行动”，聘用代理会计55人，开展全县村级财务检查，清理村级资源资产“低价包”“权力包”等不规范租赁合同，增加村财收入200多万元。实施“红色阵地建设”工程，由县财政再投入975万元，按“一中心一厅两栏三室”标准，完成规范提升176个村级组织活动场所，为开展活动提供保障。

提升基层党组织向心力。探索“社区吹哨、部门报到”服务机制，开展“强基促稳·党员先行”专项活动，组建信访攻坚、法律援助、应急救援等8个专业服务组，组建17个“红色业委会”，聘任首批34名“党员楼长”，推动全县6000多名在职党员到社区报到服务，排查化解矛盾问题300多个。创新农村党员联系服务群众机制，构建“村党组织—党员中心户—群众”三级治理体系，推行“民情茶室”，抓实乡村治理“最后一百米”。健全村级组织重大事项议事决策制度，在全市率先开发“阳光党务村务”微信小程序，将村级组织收支决算公开表、债权债务公开表、资产公开表等信息，每月通过微信程序向群众公开，接受监督。

“下一步，我们将通过精心组织开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育，按照‘六好、六无、六奖励’标准，创建评选‘红旗村’，从‘领头雁’中认定百名农村（社区）治理人才，每村培养二到三名后备力量等措施，把‘强基促稳’工作引向深入。”陈友爱说。