本报讯 （记者林钦固）18日下午，县委常委、组织部长陈友爱带领县卫健局、县委编办、县发改局、财政局、人社局等部门负责人，到县医院、中医院、国宇医院等地，调研卫生健康系统人才工作。

    调研中，调研组详细了解各医院人才队伍建设、招聘引才、人才服务保障、人才政策落地实施等情况。与新引进的医疗高层次人才、名医、台湾医师进行深入交谈，了解他们在安溪工作生活情况和子女就学、家属就业、住房保障等需求，协调解决各医院人才工作中遇到的困难和问题。

    陈友爱指出，加强卫健人才队伍建设，助力提升医院医疗服务水平，是补齐我县医疗卫生事业短板的关键一环。近年来，县委、县政府高度重视卫健人才的培养和引进，制定人才政策，广拓引才渠道，鼓励通过柔性引才、以才引才及校园招聘等方式，破解卫健系统人才短缺问题。

    陈友爱要求，要加强人才政策对接研究，加大改革创新力度，制定实施卫健人才“千百十”培养计划，持续加大柔性引才和人才招聘力度，带动引进更多人才。各人才成员单位要加强沟通协调，强化资金保障，提高福利待遇，营造良好工作环境；要创新人才培养载体建设，加大院士工作站、名医工作室和学科带头人管理建设经费投入，通过“传、帮、带”和“师徒结对”，提升医技人员服务水平和医院重点学科、薄弱学科建设水平，满足茶乡人民群众医疗健康需求。

    近年来，我县大力实施人才强医战略，截至2019年5月底，卫健系统入选泉州市高层次人才共150人，培养全科医生129名，卫健人才队伍建设取得明显成效，医疗服务水平显著提升。